在
解除劳动合同时，
竞业限制仍然有效。依据我国
劳动合同法的明确规定，若用人单位与
劳动者曾在
劳动合同中就保护用人单位的商业机密以及与其有关的
知识产权方面的保密事宜作出了具体的规定，那么在劳动合同期满或解除以后，应对劳动者执行竞业限制期内按月发放
经济补偿的制度。如若劳动者违反竞业限制之约定，则应按照事先的协议向用人单位缴纳相应的违约
罚金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
