在实际情况中，一旦员工受到伤害，无论创伤事件发生后多少个日夜内前往
医疗机构接受诊治，均可被视为
工伤范畴。除此之外，受伤之后的诊疗时间通常不会对工伤认证产生实质性的影响。
然而，如果员工在所属单位的工作期间由于工作原因遭受了
意外伤害，或者在劳动岗位及工作时间段内突然发生严重疾病最终导致死亡，或者在短短的48小时内经过全力救治依然无法挽回生命，那么这些特定情形才有资格被视为工伤。
值得注意的是，
工伤认定并非由医院进行具体判断，而是由当地的
司法鉴定部门负责裁定，这与员工在伤势出现后几天内前去就医并无太大关联。对于“工伤”定义的论证，需要根据相关法律
法规加以明确。一般来说，法律会根据实际需要直接设定工伤的范畴。举例来说，当员工在工作时间内在工作岗位上突然生病，既可能源于个人身体功能存在潜在问题，亦有可能是由于工作负荷过重或压力过大所引发，因此判断病情是否与工作内容有关无疑变得相当困难。出于关爱以及保护
劳动者权益的立场考虑，法律从全方位的角度出发，旨在权衡雇主与劳动者之间的权益关系，故而将员工突然病逝或在短短48小时内经全力救援仍无效死亡的情况纳入到视为工伤的范畴之中。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
