在员工前往工作地点的途中，由于其自身缘故而遭受的跌倒，并不被视为正式的“
工伤”范畴。
然而，对于已经加入
医疗保险计划的公司员工来说，他们有权依据相关法律
法规，对自己因此而产生的
医疗费用进行合法的报销申请。对于那些因为遭遇并非由本人负有
主要责任的交通事故所引发的
误伤或跌倒，经有关部门鉴定确认后，员工将被视作工伤处理。
《
工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
