1.关于公司因故
裁员所做出的
经济赔偿规定如下：若企业行为存在不当之处，则将根据员工在本企业内的实际服务年限，以每服务满一年后支付一个月的
工资作为补偿进行核算处理；
2.针对工作半年以上但未达到一年期限的员工，将按照一整年的服务时间进行计量；
3.倘若工作时间不足六个月的员工，仅需支付半个
月工资作为补偿；
4.若企业在毫无根据情况下
辞退员工的，将给予员工双倍于其正常应得的
补偿金额。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
