对于超过60周岁的职工来说，我们无法将其纳入
工伤范畴。因为在这种情况下，这位员工已经失去了作为
劳动者的主体资格，他和用人单位之间却不再是
劳动关系，而应被视为提供劳动力服务的
劳务关系。在这一情况下，他们没有权利申请进行
工伤认定。但是，针对受到他人伤害的职工，他们有权向
侵权方提出
人身伤害方面的
赔偿请求。
此外，对于以下几种从业者，他们和雇主之间也应当被认为是劳务关系：
（1）那些已经依据相关法律规定享有
养老保险权益或每月领取
退休金的人员；
（2）那些尚未达到
国家法定退休年龄但已办理内部退养手续的人员；
（3）那些因企业经营困难而待岗的人员；以及（4）下岗等待再就业的人员。
《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提
起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起
诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
