兹就相关法律
法规所规定的离职金发放事宜向您提供如下指引：
1. 若用人单位与
劳动者已依法签订了具有
法律效力的
劳动合同，则双方在终止
雇佣关系之后，用人单应妥善依照合约中所约定的金额及时发放员工薪资。
2.
工资报酬应在用人单位和劳动者双方协商议定的时间节点予以发放，切勿
逾期。
3. 若遇到
法定节假日或者休息日等特殊情况，则应提前将
工资发放时间调整至离最近的正常工作日进行。
4. 结算周期方面，工资至少每自然月发放一次；对于推行周、日、小时工资制的用人单位而言，则可以根据所需依照周、日、小时为单位进行资金结算与发放。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
