在工作超过半个月后提出离职请求，依法理应获得相应薪资补偿，无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定，
工资须以货币形式按月支付至
劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故
拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项，劳动者可向当地
劳动监察机构进行投诉，抑或是直接发起劳动
仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意，亦可选择通过
司法途径进行维权
申诉。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
