非工伤病假超三月的会开除吗

法律分析： （1）二级工伤赔付并非以骨折情况区分，而是依据劳动能力鉴定结果等判定。一次性伤残补助金按25个月的本人工资给予，这为工伤者提供了一定经济补偿。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障工伤者基本生活。 （3）工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。 （4）除上述外，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿，具体数额要结合实际情况计算。 提醒： 二级工伤赔付情况复杂，不同工伤者实际情况不同，赔付数额有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 交通事故报工伤，单位申报时效一般是30天，职工一方申报时效是1年。 法律解析： 依据相关法律规定，职工因交通事故受伤害被认定为工伤时，所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。要是用人单位未按此规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。明确申报时效很重要，单位和职工都应及时行使权利，避免错过申报时间而影响权益。如果在工伤认定申报过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工被认定工伤，单位有这些责任：停工留薪期按月发原工资福利；五级、六级伤残员工难安排工作时，按月发伤残津贴；员工解约，支付一次性伤残就业补助金。 2.单位未按时提交工伤认定申请，期间工伤费用自己承担。 3.单位没缴工伤保险，员工工伤后费用全由单位出；单位不支付，先从基金付，单位再偿还。

法律分析： （1）农民工因工伤死亡，赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续生活。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在较大程度上弥补家庭经济损失。 （4）若因第三人侵权等非工伤原因死亡，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 提醒：不同死亡原因赔偿计算方式和标准不同，建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

1.进行工伤认定，向社保行政部门申请，拿到工伤认定决定书。 2.做劳动能力鉴定，由鉴定委员会确定伤残等级。 3.收集证据，像劳动合同、诊断证明、费用清单等。 4.准备仲裁申请书，写明相关信息，向对应仲裁委申请仲裁。 5.仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审并陈述观点、提供证据。 6.仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服可在法定期限起诉。

手臂工伤骨折赔偿金额受多因素影响需综合确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能确定赔偿数额。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 鉴于不知具体伤残等级、工资等情况，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身工资等实际情况，依据当地标准计算赔偿金额。

（一）次责方受伤后，应及时收集各类赔偿项目的相关证据，如医疗费的收款凭证、医院关于误工时间和护理需求的证明等，以便后续索赔。 （二）在与主责方协商赔偿时，明确赔偿流程，先要求主责方的交强险在责任限额内赔偿，不足部分再由商业三者险按比例赔偿，仍不足则由主责方个人承担。 （三）若双方对赔偿金额和责任划分有争议，可通过申请交通管理部门调解或向法院提起诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

结论： 公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.及时申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.开展劳动能力鉴定：伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请。 3.确定赔偿：根据鉴定结果定标准和数额，由单位或工伤保险基金赔付，包括医疗费等。单位未缴保险，费用单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）超龄农民工与用人单位形成劳动关系时，发生工伤后有明确的认定流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且具体标准依伤残等级而定。 （2）当超龄农民工与用人单位形成劳务关系，按人身损害赔偿处理。双方根据过错承担相应责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额以实际损失和伤残鉴定结果为计算依据。 提醒： 超龄农民工遇到工伤或人身损害情况，要及时收集证据，注意申请认定和鉴定的时间节点。不同关系的处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

您好，可以主张对方给予赔偿，支付医疗费，误工费，伤残赔偿金等，电话或者微微138-3282-4953郝律师帮助你。

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