员工受伤用人单位应该承担哪些责任

1.员工被认定工伤，单位有这些责任：停工留薪期按月发原工资福利；五级、六级伤残员工难安排工作时，按月发伤残津贴；员工解约，支付一次性伤残就业补助金。
2.单位未按时提交工伤认定申请，期间工伤费用自己承担。
3.单位没缴工伤保险，员工工伤后费用全由单位出；单位不支付，先从基金付，单位再偿还。

结论：
员工被认定为工伤，用人单位需承担支付工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等责任；未按时提交工伤认定申请、未依法缴纳工伤保险费也有相应负担和支付责任。
法律解析：
依据相关法律，员工工伤后，用人单位在停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付工资，五级、六级伤残职工难以安排工作时要按月支付伤残津贴，工伤职工与单位解约时需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。未依法缴纳工伤保险费，员工工伤的全部工伤保险待遇由用人单位支付，若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。工伤问题涉及诸多法律细节和权益保障，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

员工工伤认定后用人单位责任重大。若员工被认定工伤，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，对五级、六级伤残且难以安排工作的职工支付伤残津贴，与工伤职工解约时支付一次性伤残就业补助金。若未在规定时间提交工伤认定申请，要负担相应工伤待遇费用。未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险费，规避自身风险。
2.员工受伤后，要在规定时间内提交工伤认定申请，保障员工权益也减轻自身负担。
3.建立健全工伤处理流程，确保各项责任落实到位。

法律分析：
（1）员工被认定为工伤后，用人单位在停工留薪期要按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的收入稳定。
（2）对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，为伤残员工提供生活保障。
（3）当工伤职工与单位解约时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在再就业前有一定的经济支持。
（4）若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（5）未依法缴纳工伤保险费，员工工伤的全部工伤保险待遇由用人单位支付；若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还。

提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险并在规定时间内提交工伤认定申请，避免承担不必要的费用。员工遇工伤情况可咨询专业法律意见维护权益。

（一）员工被认定工伤，用人单位要在停工留薪期按原工资福利按月发工资，对五级、六级伤残且难以安排工作的职工按月发伤残津贴，工伤职工解约时支付一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用自己承担。
（三）未依法缴纳工伤保险费，员工工伤的，用人单位支付全部工伤保险待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。