工伤怎么得赔偿金

1.及时申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.开展劳动能力鉴定：伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请。
3.确定赔偿：根据鉴定结果定标准和数额，由单位或工伤保险基金赔付，包括医疗费等。单位未缴保险，费用单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
申请工伤赔偿金需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿，若单位未缴工伤保险由单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
申请工伤赔偿金，第一步是及时申请工伤认定，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定需按规定提交相关材料。第二步是在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果确定赔偿标准和数额，赔偿由用人单位或工伤保险基金支付，包含医疗费等项目。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担赔偿费用。若与单位就赔偿协商不一致，可申请劳动仲裁。工伤赔偿涉及的流程和法律规定较为复杂，若在申请工伤赔偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请工伤赔偿金需按步骤有序进行。关键在于及时完成工伤认定、劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿。
1.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。
3.确定赔偿。根据鉴定结果确定赔偿标准和数额，由用人单位或工伤保险基金支付，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤认定申请是获取工伤赔偿金的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，能保障申请顺利进行。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，其鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
（3）依据鉴定结果确定赔偿标准和数额。赔偿费用支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，未缴纳则由单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。与单位协商赔偿时保留好相关证据，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）及时进行工伤认定。若用人单位在事故伤害发生之日起30日内不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）根据鉴定结果确定赔偿。由用人单位或工伤保险基金支付赔偿金，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。