公司里受伤的员工应怎样给予赔偿

结论：
公司员工受伤，应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由公司承担。赔偿依伤残等级而定，协商不成员工可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，员工或其近亲属、公司可在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由公司承担，公司还需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴等。赔偿标准和伤残等级挂钩，等级越高赔偿通常越多。员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工在公司受伤，应先进行工伤认定，由员工或其近亲属、公司在规定时间内向社保行政部门提出申请，认定后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，缴纳工伤保险的公司，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由公司承担。赔偿标准依伤残等级而定，等级越高赔偿越多。
1.工伤认定是关键的第一步，公司和员工都要重视在规定时间内提出申请，确保认定流程顺利进行。
2.公司应积极履行义务，按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，要承担赔偿责任。
3.员工与公司可先协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）员工受伤后，工伤认定是首要步骤。员工、近亲属或公司在规定期限内向社保行政部门申请，这是获得赔偿的基础。
（2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，确定伤残等级能为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿支付主体因公司是否缴纳工伤保险而异。缴纳了，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳，公司需承担相关费用。
（4）公司承担的费用包括停工留薪期工资福利等，赔偿标准与伤残等级挂钩，等级越高赔偿越多。
（5）员工和公司可先协商赔偿，协商无果，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
员工注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司应依法为员工缴纳工伤保险，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定：员工、其近亲属或公司要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是后续赔偿的基础。
（二）做好劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（三）明确赔偿主体：若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由公司承担。
（四）协商赔偿：员工与公司可先就赔偿事宜进行协商。
（五）维权途径：协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工受伤后，先做工伤认定。员工、近亲属或公司可在事故发生一年内，向社保部门申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿上，若公司缴了工伤保险，多数费用由保险基金承担；未缴则公司承担。公司要付停工留薪工资等。
4.赔偿标准按伤残等级来，等级越高赔偿越多。双方可协商，协商不成员工可仲裁、诉讼维权。