当
劳动者在任一家用人单位连续服务期满十年后遭解约时，该用人单位需承担支付劳动者十个月薪资的
经济补偿责任；如劳动者在处于被
违法解雇的情况下，这家用人单位则须支付相当于二十个月收入的
赔偿金予以
赔偿；
然而，若经分析认定劳动者系因过失性原因而遭到解雇，那么用人单位将无需为此类情况作出任何赔偿。在实际操作中，经济补偿通常依照劳动者在用人单位供职的时间段进行计算，每经历一年的服务期，可获得相当于一个月薪酬的补偿待遇。若不足整年且已满六个月的情况下，将以整月的薪酬作为补偿依据。另有规定，对于服务未满六个月的员工，仅需给予半个月的补偿待遇。
至于经济补偿部分，用人单位应根据劳动者在所属单位内工作的期限，每满一年即向其支付一个月的固定薪酬作为奖赏。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款历手樱规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，薯伏依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
