1.
医疗费用这一部分主要包括了患者所需承担的药品费用、治疗过程中的开支以及入院所产生的相应费用。
2.当
工伤员工需要前往统筹地区之外就医时，他们将面临交通及住宿费用。
3.
停工留薪期是指工伤员工在患病或受伤期间，其在岗工作时获得的
工资与福利待遇仍保持不变，这些费用均需由所在公司按时支付。停工留薪的期限通常不会超过12个月，若病患情况较为严重或是特别情形时，则必须经过该市
劳动能力鉴定委员会的批准，方可适当地延长停工留薪期，但最长延长期也不得超过12个月。
4.关于工伤员工在接受住院治疗过程中享有的伙食补贴费用问题，有专门的规定。
5.如果员工由于工伤导致残疾程度达到一级至十级，那么他将由
工伤保险基金提供一笔一次性的
伤残补助金以资补偿。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
