若员工未获上级批准休假未能准时抵达岗位履行职责，则应当被视为
旷工行为。对于此类违纪行为，雇主有权在判定员工未为企业创造价值的时期内不上缴相应的薪酬，然而前提条件是雇主并未在
劳动法的范畴外给予额外的惩罚性
罚金。现阶段我国现行的法律
法规中并无具体条款针对员工请长假的问题进行明确规定，同时，审批员工请假事项属于企业内部的管理权限。
值得注意的是，如贵司已经制定了清晰明确的请假规定及审核制度，且这些程序符合国家法律法规的要求，那么贵司便有权拒绝接受员工的请假请求。每位员工完成一个工作日即可获得一整天的薪酬报酬，同样的，当员工缺勤一日时，企业也有权不发放当日的
工资。但是，如果企业规定扣除员工三日的工资，多扣除的两天薪金显然属于从其他常规工作日中扣除的，在这种情况下，雇主将可能面临克扣
劳动者工资的争议和指控。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
