拖欠工资直接上法院吗

结论：
拖欠工资通常应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有工资欠条且不涉及其他争议时可直接起诉，未经仲裁直接起诉法院一般不受理。
法律解析：
劳动纠纷处理有其法定程序。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现拖欠工资情况，会责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则依据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资。这两种方式能有效解决大部分工资拖欠问题。不过，当有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。但如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理，因为劳动仲裁是前置程序。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解决拖欠工资问题通常不建议直接上法院，应先通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。劳动监察部门可检查用人单位并责令其支付工资，劳动仲裁委能依据事实和法律裁令单位支付。
2.不过，若有单位出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.未经劳动仲裁直接向法院起诉，法院一般不予受理。所以，拖欠工资问题原则上要先经过劳动仲裁前置程序，但存在工资欠条等特殊情况时除外。

解决措施和建议：遇到拖欠工资，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拿到工资欠条且无其他劳动关系争议时，可直接起诉。

法律分析：
（1）在遭遇拖欠工资问题时，一般不建议直接去法院，优先选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会检查用人单位，责令其支付工资，而劳动仲裁委能依据事实和法律裁定单位支付。
（2）当存在单位出具的工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议的情况，可直接向法院起诉，此时按普通民事纠纷处理。
（3）法院通常不受理未经劳动仲裁的起诉，也就是说，拖欠工资问题大多要先经过劳动仲裁前置程序，出现有工资欠条等特殊情况则除外。

提醒：处理拖欠工资问题需依规先仲裁，有工资欠条可灵活处理。不同案情对应不同解决办法，建议就具体情况进一步咨询。

（一）遇到拖欠工资问题，优先向劳动监察部门投诉，其会对用人单位检查并责令支付工资。
（二）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据事实和法律裁令单位支付。
（三）若有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.遇到拖欠工资，不建议直接去法院。应先向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会检查单位，责令支付工资；仲裁委按事实和法律裁决单位支付。
2.若有单位开的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，可直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不受理。除特殊情况，拖欠工资要先经过劳动仲裁。