兼职工资拖欠多久可以去申请仲裁

1.兼职工与单位构成劳动关系且被拖欠工资，可随时申请仲裁，一般工资支付周期结束未付，就能着手维权。
2.若为劳务关系，按约定支付时间，逾期便可追讨。
3.仲裁有时间限制，劳动关系是一年，劳务关系是三年，从知道或应知道权益受损日起算。
4.维权时，考勤、工资条、聊天记录等证据要保留好。

结论：
兼职工与单位构成劳动关系，单位拖欠工资可随时申请仲裁；构成劳务关系，逾期未支付即可追讨，且申请仲裁和追讨分别受一年仲裁时效和三年诉讼时效限制，需保留相关证据维权。
法律解析：
在法律层面，兼职工与单位的关系分为劳动关系和劳务关系。若构成劳动关系，单位拖欠工资时劳动者可申请仲裁。虽无时间限制，但实践中工资支付周期结束未支付就能考虑维权。若是劳务关系，则按约定支付时间判断，逾期未付便可追讨。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算；劳务关系适用三年诉讼时效。这些法律规定旨在保障兼职工的合法权益，督促用人单位及时支付工资。在此提醒大家，若在兼职过程中遇到工资拖欠问题，一定要及时保留考勤记录、工资条、聊天记录等证据。若不知如何维权或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

兼职者与单位构成劳动关系时，单位拖欠工资可申请仲裁且无时间限制，但实践中工资支付周期结束未支付就可维权；构成劳务关系，按约定支付时间逾期未付便可追讨。

申请仲裁要留意时效，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳务关系适用三年诉讼时效。

为顺利维权，建议如下：
1.当单位拖欠工资，及时关注支付周期，一旦逾期尽快采取行动。
2.牢记仲裁和诉讼时效，避免因超时而无法维权。
3.日常工作中保留好考勤记录、工资条、聊天记录等证据。

法律分析：
（1）兼职工与单位构成劳动关系时，单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁且无时间限制。通常工资支付周期结束未支付就可维权。
（2）若构成劳务关系，兼职者依据约定支付时间判断，逾期未支付即可追讨。
（3）申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳务关系适用三年诉讼时效。
（4）为便于维权，建议保留考勤记录、工资条、聊天记录等证据。

提醒：不同的兼职工情况对应不同法律关系和时效，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若兼职工与单位构成劳动关系，单位拖欠工资可随时申请仲裁，通常工资支付周期结束未支付便可维权。若构成劳务关系，按约定支付时间逾期未付就可追讨。
（二）申请仲裁要注意时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳务关系适用三年诉讼时效。
（三）维权时要保留考勤记录、工资条、聊天记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。