无偿加班超过多久违反劳动法

法律分析：
（1）用人单位安排加班需符合法定前提，即因生产经营需要，且需经与工会和劳动者协商一致，不得单方面强制劳动者加班。
（2）加班时长有严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，超出该范围的加班行为违反法律规定。
（3）无论加班时长多少，用人单位未支付加班费的无偿加班行为均违反法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付相应加班费。
（4）用人单位违反加班规定的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，还可处以罚款；劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到无偿加班或超时加班情况时，应注意保留加班记录等相关证据，及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确加班的合法前提。用人单位安排加班必须经与工会和劳动者协商一致，不能单方面强制要求加班。即使协商一致，一般每日加班时长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。

（二）拒绝无偿加班。只要是加班，用人单位就应依法支付加班费，不能以任何理由要求劳动者无偿加班。劳动者遇到无偿加班情况时，可收集考勤记录、工作安排通知等相关证据。

（三）维护自身权益的途径。若用人单位违反加班规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费并纠正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排加班不能随意，需基于生产经营实际需求，且必须与工会及员工协商一致，不能单方面强制要求。

加班时长有明确限制，常规情况每日不超1小时；特殊原因需延长时，需保障员工身体健康，每日不超3小时，且每月累计不超36小时。

只要安排加班就应依法支付加班费，任何形式的无偿加班都违反法律规定。

若单位违规延长加班时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款；员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：无偿加班违反劳动法，用人单位安排加班必须依法支付加班费。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长工作时间需满足以下条件。一是需因生产经营需要，且经与工会和劳动者协商。二是延长时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。无论加班时长多少，只要用人单位安排加班未依法支付加班费，或违反上述时间限制要求劳动者加班，均属违法。若用人单位违反规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到用人单位要求无偿加班或未按规定支付加班费的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的维权指导。

无论无偿加班的时长是多久，都属于违反法律规定的行为。根据法律要求，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须事先与工会和劳动者协商一致，一般每日延长不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，且每月累计延长时间不得超过三十六小时。只要用人单位安排劳动者加班，就应当依法支付相应的加班费。

1.劳动者遭遇无偿加班或超时加班时，要注意保留加班相关的证据，比如考勤记录、工作沟通记录、加班期间完成的工作成果等，这些材料能为后续维权提供有力支持。

2.可以先与用人单位进行沟通协商，明确提出支付加班费或停止无偿加班的诉求，尝试通过友好协商的方式解决问题。

3.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动行政部门对用人单位的违规行为进行调查处理，用人单位可能面临警告、责令改正或罚款等处罚。

4.也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，依法维护自身的合法权益。