无固定期合同解除补偿多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除且劳动者存在过错的情形，无需支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可直接解除合同且不承担补偿责任。

（2）用人单位因合法非过错原因解除的情形，需支付经济补偿。如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除的情形，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系；二是不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者在遇到无固定期限合同解除时，应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对解除原因或补偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错依法解除无固定期限劳动合同，无需支付补偿。

（二）若用人单位因经济性裁员等合法原因解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位合法解除无固定期限合同时，若劳动者存在严重违反公司有效规章制度等过错行为，无需支付任何补偿。

若因经营需要进行经济性裁员这类合法原因解除合同，补偿需按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

用人单位违法解除合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不愿继续履行或合同已无法履行，单位需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这里提到的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿需分情况处理，用人单位依法因劳动者过错解除无需补偿；合法非过错解除按工作年限补偿；违法解除需支付二倍赔偿金或继续履行合同。

法律解析：
无固定期限劳动合同解除的补偿或赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分三类情况。一是用人单位依法因劳动者过错解除，如劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿。二是用人单位合法非过错解除，如经济性裁员等合法原因，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。三是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到无固定期限劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应得的补偿或赔偿金额。

无固定期限劳动合同解除后的补偿或赔偿，需依据解除行为的合法性及具体情形确定，不同情况对应不同处理规则。

1.用人单位依法解除且无需补偿的情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错时，用人单位解除合同属于合法行为，无需向劳动者支付任何补偿。

2.用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等符合法律规定的原因解除合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

3.用人单位违法解除的处理方式。若用人单位无合法依据解除合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。