当您在工地上进行工作期间不幸遭受骨折伤害，以下几种途径可供您向雇主请求索赔：
首先，您可以尝试就
赔偿事宜与雇主进行友好商议，如能达成一致意见，那么便依照协商结果落实相应赔偿；
其次，您也可以前往当地劳动和社会保障部门提交
工伤认定申请，进而启动
劳动仲裁程序来维护自己的权益。
在上述过程中，了解并熟知各种相关
法规、积累并妥善保存所有相关
证据、拟定恰当的谈判策略、以开放性及诚信的态度与雇主展开对话，乃至在必要时请求专业法律援助都是至关重要的环节。以上为您提供了一些法律层面上的操作指引，若您在实际遭遇相关困境或希望获取更深入和有针对性的专业意见，请考虑寻求律师的进一步支持。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
