试用期工资不能低于合同约定的多少比例

根据相关法律法规，试用期内薪资水平不得低于正式合同条款所规定的薪资的80%，同时也不能低于本企业注册地所在地区的法定最低薪资标准。
而工资支付方式必须以货币形式每月准时支付至员工的个人账户，若遇到节假日或者休息日，则须提前至离最近的工作日进行支付。
如果由于一些不可抗原因导致劳动者本人无法亲自领取工资款项的情况发生，此时可以.请其合法家属或委托第三方代理人代为领取工资以维护其权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。