关于用人单位应履行何种义务来承担派遣员工的各类社会保障资金的问题，其答案需由
劳务派遣机构与实际使用者进行磋商并最终决定。
但是无论如何协议如何分担责任，劳务派遣机构或是实际使用单位，均必须按照规定为派遣员工支付相关的社会保障费用，任何一方都不可将此责任推卸给另一方，以确保不侵害派遣员工的合法权益不受侵犯。
《
社会保险法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
