用人单位解除劳动合同需要遵循哪些程序

1.用人单位被劳动者以未签订书面劳动合同为由起诉，应核查劳动关系存续期间和未签合同原因，审查劳动者二倍工资请求是否超仲裁时效，若劳动者拒绝签订有证据可不支付二倍工资，收集相关证据证明事实劳动关系并积极应诉抗辩。 2.具体应对措施和建议如下： -全面核查劳动关系起始与结束时间，确定未签订合同的具体缘由。 -仔细审查劳动者二倍工资请求，若超过仲裁时效，拒绝支付超时效部分。 -若劳动者拒绝签订合同，及时收集书面通知其签订而被拒的证据。 -收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系存在与履行情况。 -在诉讼中依据事实和法律规定积极抗辩，维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁后的一审属于民事诉讼程序，法院会根据案件实际情况选择适用简易程序或普通程序。适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决。 （二）适用普通程序的案件，法院需在立案之日起六个月内审结并作出判决。若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月。还需延长的，需报请上级法院批准。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款： 1.第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 2.第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同时，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任的，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。 （三）劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的，通常不获得经济补偿。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 单位不续签劳动合同，员工可先确认其合法性，符合条件可获经济补偿或赔偿金，还可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权，需保留证据且在一年内维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签且员工无过错，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签需支付二倍经济补偿的赔偿金。员工维权时，可先与单位协商，协商不成可依次申请调解、仲裁，对仲裁不服还能诉讼。在此过程中，员工要保留劳动合同、工资支付记录、单位不续签通知等证据，以支持自己的诉求。维权时效为一年，员工需在规定时间内维护自身权益。若你在单位不续签劳动合同的问题上有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

（一）劳务关系不适用劳动法中用人单位辞退劳动者支付经济补偿或赔偿的规定，劳务关系解除的赔偿需依据双方签订的劳务合同确定。 （二）若劳务合同明确约定了辞退补偿条款，应按条款执行。例如合同约定支付一定月数劳务报酬作为补偿，就按此标准赔偿。 （三）若劳务合同未约定辞退补偿条款，一般无需支付赔偿，但因一方违约解除劳务关系给对方造成损失的，受损方有权要求违约方赔偿实际损失。例如因突然辞退使提供劳务方短期内无法找到新工作，产生工资收入损失等，提供劳务方可主张违约方赔偿该损失。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，该条款规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者在协商解除劳动合同时，应注意明确解除提议的发起方，避免因自身主动提出而丧失获得经济补偿的权利；若对补偿标准或发起方认定存在疑问，建议咨询专业法律人士确认权益。

1.十几年老员工被用人单位解除劳动合同，赔偿情况因解除合法性而异。若违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍；若合法解除且符合法定支付经济补偿情形，只需支付经济补偿，未提前三十日通知则额外支付一个月工资作代通知金。 2.具体赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限超十二年且员工月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍工资标准计算，年限最高不超十二年；未超三倍的按实际工作年限计算。月工资指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。 3.建议：员工被解除劳动合同时，先确认解除是否符合法律规定，再依据不同情况主张相应权益。

1.提供劳务受害纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若权利人在时效期内未行使权利，义务人可提出时效抗辩，法院将不予保护。 2.诉讼时效存在中断和中止的情况。中断事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等障碍使权利人无法行使请求权，中止事由消除后时效继续计算。 3.无论中断或中止，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 解决措施和建议： -权利人应及时关注诉讼时效，在知道权利受损后尽快行使权利。 -若遇到可能导致时效中断或中止的情况，要留存好相关证据。 -如对诉讼时效把握不准，可咨询专业法律人士。

结论： 劳动者离职时应履行工作交接义务，未完成交接用人单位可暂缓支付经济补偿金，造成损失需赔偿，违约主张违约金有特定情形。 法律解析： 根据法律规定，劳动者离职履行工作交接是法定责任。若未完成工作交接，用人单位可暂缓支付经济补偿金，等交接结束后再支付。如果因未交接给用人单位带来如业务中断、资料遗失、财产受损等直接经济损失，劳动者要承担赔偿责任。另外，若劳动合同约定了交接义务，未履行可能构成违约，但用人单位主张违约金只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下合法，其他情形下违约金约定无效，不过用人单位仍可依法主张损失赔偿。所以，劳动者应及时完成工作交接，避免承担不必要的责任。如果在离职交接过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

（一）劳动者在试用期应主动了解用人单位的录用条件，如岗位技能要求、业绩考核标准等，并保留相关证明材料，避免因“不符合录用条件”被无正当理由辞退。 （二）用人单位辞退试用期员工时，需确保符合法定情形，若以“不符合录用条件”为由辞退，应提前收集员工不符合条件的证据，如考核结果、工作表现记录等，并向员工明确告知辞退理由。 （三）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

法律分析： （1）经济补偿金的年限计算依据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含劳动者正常工作期间的所有工资性收入，如基本工资、绩效工资、奖金等。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）一次性经济补偿金一般在用人单位解除或终止劳动合同时向劳动者支付，双方应在相关协议中明确支付时间和金额。 提醒： 劳动者需注意核对经济补偿金的计算基数和年限是否符合规定，若与用人单位存在争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

1.申请支付令解决拖欠工资，费用比照财产案件受理费标准的三分之一交纳，具体费用结合拖欠工资实际数额计算，由申请人申请时向法院预交。若支付令生效且债务人未异议，费用最终由债务人承担；若支付令被驳回或因债务人异议失效，申请人可转诉讼程序，费用按诉讼案件标准处理。 2.解决措施和建议： -申请人申请前应准确核算拖欠工资数额，以便预估支付令费用。 -支付令被驳回或因债务人异议失效后，申请人及时决定是否转为诉讼程序。 -债务人应正确认识支付令效力，避免无故提出异议导致费用增加。