离职工作没交接好有什么责任

结论：
劳动者离职时应履行工作交接义务，未完成交接用人单位可暂缓支付经济补偿金，造成损失需赔偿，违约主张违约金有特定情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动者离职履行工作交接是法定责任。若未完成工作交接，用人单位可暂缓支付经济补偿金，等交接结束后再支付。如果因未交接给用人单位带来如业务中断、资料遗失、财产受损等直接经济损失，劳动者要承担赔偿责任。另外，若劳动合同约定了交接义务，未履行可能构成违约，但用人单位主张违约金只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下合法，其他情形下违约金约定无效，不过用人单位仍可依法主张损失赔偿。所以，劳动者应及时完成工作交接，避免承担不必要的责任。如果在离职交接过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动者离职时履行工作交接义务是法定责任，未完成交接用人单位可暂缓支付经济补偿金，待交接完成再支付。若因未交接导致用人单位直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。若劳动合同有交接义务约定，未履行可能构成违约，仅在培训服务期及竞业限制情形下用人单位主张违约金合法，其他情形违约金约定无效，但仍可依法主张损失赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应提高法律意识，明确自身在离职时的工作交接责任，及时、完整地完成交接。
-用人单位应制定清晰、规范的工作交接流程和标准，提前告知劳动者。
-双方在签订劳动合同时，应明确工作交接义务及相应责任，避免后续纠纷。

1.劳动者离职时，按双方约定完成工作交接是法定义务。
2.若劳动者未完成工作交接，用人单位可暂不支付经济补偿金，等交接结束后再支付。
3.要是因未交接工作给用人单位带来直接经济损失，像业务中断、资料丢失、财产受损等，劳动者要进行赔偿。
4.若劳动合同中有明确的交接义务约定，劳动者不履行可能构成违约。不过，用人单位只有在培训服务期和竞业限制的情况下，主张违约金才合法，其他情况违约金约定无效，但用人单位仍可依法要求劳动者赔偿损失。
5.劳动者应尽快完成工作交接，以免承担上述责任。

法律分析：
（1）劳动者离职时有法定的工作交接义务，需按照双方约定履行。
（2）若劳动者未完成工作交接，用人单位有权暂缓支付经济补偿金，直至交接完成。
（3）若因未交接导致用人单位出现直接经济损失，像业务中断、资料遗失、财产受损等情况，劳动者要承担赔偿责任。
（4）劳动合同约定了交接义务，劳动者未履行可能构成违约。但只有在培训服务期和竞业限制情形下，用人单位主张违约金才合法，其他情形下违约金约定无效，不过用人单位仍可依法主张损失赔偿。

提醒：劳动者离职时务必及时完成工作交接，避免因未交接引发经济赔偿或违约等法律风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者离职时要按照和用人单位的约定，认真做好工作交接，比如整理好业务资料、交接好工作设备等。
（二）若暂时无法完成工作交接，要和用人单位协商确定后续交接时间，尽快完成。
（三）如果不小心因未交接工作给用人单位造成直接经济损失，要积极和单位沟通，协商赔偿事宜，减少损失影响。
（四）在签订劳动合同时，仔细查看关于交接义务和违约金的条款，了解自身权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。