解除劳动合同关系赔偿最新多少

（一）用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同时，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任的，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。

（三）劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的，通常不获得经济补偿。

（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最多不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工资指解除前十二个月的平均收入。

若单位依法解除，比如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，需支付经济补偿；若员工主动离职且单位无过错，一般没有补偿。

员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按三倍计算，支付年限最多不超过十二年。

结论：解除劳动合同的赔偿需分情形确定，用人单位违法解除应支付二倍经济补偿的赔偿金，依法解除视情况支付经济补偿，劳动者主动解除且单位无过错则无补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同的赔偿情形分为以下几种。一是用人单位违法解除劳动合同的情形，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是用人单位依法解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等符合法律规定的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。三是劳动者主动解除劳动合同且用人单位无过错的情形，一般无需支付经济补偿。此外需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果在解除劳动合同过程中，对赔偿情形或金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

解除劳动合同的赔偿需根据不同情形确定，违法解除需支付双倍赔偿金，依法解除视情况支付经济补偿，劳动者主动无过错解除则无补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位依法解除劳动合同时，如因劳动者不能胜任工作等合法情形，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

3.若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，一般无需支付经济补偿。

4.需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任的，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

（3）劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的，用人单位一般无需支付经济补偿。

（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年，违法解除时的赔偿金计算也需遵循此限额。

提醒：
不同解除情形的赔偿或补偿标准差异较大，劳动者应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对解除结果或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业人士分析具体案情。