十几年老员工被开除怎样赔偿

1.十几年老员工被用人单位解除劳动合同，赔偿情况因解除合法性而异。若违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍；若合法解除且符合法定支付经济补偿情形，只需支付经济补偿，未提前三十日通知则额外支付一个月工资作代通知金。
2.具体赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限超十二年且员工月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍工资标准计算，年限最高不超十二年；未超三倍的按实际工作年限计算。月工资指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
3.建议：员工被解除劳动合同时，先确认解除是否符合法律规定，再依据不同情况主张相应权益。

1.十几年老员工被用人单位解除劳动合同，赔偿要先看解除是否合法。
2.若单位违法解除，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时间算，每满一年给一个月工资。要是工作超十二年，且员工月工资比单位所在地职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍工资算，最多算十二年；没超三倍的按实际工作时间算。
3.若单位合法解除，且符合法定支付经济补偿的情况，像协商一致解除、因员工无过错原因解除等，给经济补偿就行。
4.合法解除时，单位没提前三十天通知，要多给一个月工资当代通知金。
5.这里说的月工资，是员工解除合同前十二个月的平均工资。
6.员工得先确定单位解除合同是否合法，再按情况争取自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限超十二年且员工月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍工资标准计算，年限最高不超十二年；未超三倍的按实际工作年限计算。
（3）用人单位合法解除且符合法定支付经济补偿情形，如协商一致解除、因员工无过失性原因解除等，支付经济补偿就行。若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。月工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到被解除劳动合同情况，要先确认解除合法性，再主张权益，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除合法性。员工要判断用人单位解除劳动合同是否符合法律规定，这是确定赔偿方式的关键。
（二）若违法解除，主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作超十二年且月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，按三倍工资标准计算，年限最高不超十二年；未超三倍的按实际工作年限算。
（三）若合法解除且符合支付经济补偿情形，要求支付经济补偿。若未提前三十日通知，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。
（四）月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
十几年老员工被用人单位解除劳动合同，赔偿分情况。违法解除可主张赔偿金；合法解除且符合法定支付经济补偿情形的支付经济补偿，未提前三十日通知的还需额外支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超十二年且月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，按三倍工资标准计算，年限最高十二年；未超三倍的按实际工作年限算。若用人单位合法解除且符合法定支付经济补偿情形，如协商一致解除、因员工无过失性原因解除等，只需支付经济补偿。合法解除中未提前三十日通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。月工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，应先确认解除的合法性，再依法主张权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。