劳动仲裁一审开庭后多久能出裁决

（一）劳动仲裁后的一审属于民事诉讼程序，法院会根据案件实际情况选择适用简易程序或普通程序。适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结并作出判决。

（二）适用普通程序的案件，法院需在立案之日起六个月内审结并作出判决。若有特殊情况需要延长，经法院院长批准可延长六个月。还需延长的，需报请上级法院批准。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款：
1.第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2.第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

劳动仲裁案件中，仲裁庭在受理申请后，需在四十五日内作出裁决结果。若案件情况较为复杂，经过相关部门批准，可延长十五日再给出裁决。

劳动仲裁后的一审属于民事诉讼流程。适用简易程序的案件，法院应在立案之日起三个月内审结；普通程序案件则需六个月内完成，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长的需报请上级法院。一审出结果的时间需结合程序及实际情况，但不会超出规定审限。

结论：劳动仲裁案件与一审诉讼案件均有法定审理期限，需在规定时限内作出裁决或判决。
法律解析：劳动仲裁阶段，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日。劳动仲裁后的一审属于民事诉讼程序，适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由院长批准可延长六个月，还需延长的，报请上级法院批准。因此，劳动仲裁一审开庭后多久出结果，需结合案件适用程序及实际情况确定，但必须在上述法定审限内完成。若对劳动争议案件的审理进度或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性解答。

劳动仲裁案件与后续一审的审理期限均有法定要求，需结合具体程序类型及实际情况确定，但均需在规定时限内完成裁决或判决。

1.劳动仲裁阶段的审理期限明确，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决，若案情复杂需要延期，经批准可延长十五日，整体最长不超过六十日。

2.劳动仲裁后的一审属于民事诉讼程序，审理期限分两种情况。适用简易程序的案件，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。

3.当事人在等待结果期间，可主动与办案机关沟通案件进展，及时补充相关证据材料，确保程序高效推进。若发现案件超法定时限未审结，可依法向相关部门反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的裁决时限有明确规定，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内应当作出裁决，若案情复杂需要延期的，经过批准可以延长十五日。

（2）劳动仲裁后的一审属于民事诉讼程序，审限根据适用程序不同而有所区别。适用简易程序审理的案件，法院应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

（3）普通程序审理的案件若存在特殊情况需要延长审限，由法院院长批准可延长六个月，仍需延长的，则需报请上级法院批准。劳动仲裁一审开庭后出裁决的时间，需结合案件适用的程序及实际情况确定，但必须在法定审限内作出。

提醒：
劳动仲裁一审的裁决时间需结合适用程序及实际情况，但不得超出法定审限，当事人可留意案件进度；若案件情况复杂或对审限有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。