劳动法试用期间可以辞退吗

（一）劳动者在试用期应主动了解用人单位的录用条件，如岗位技能要求、业绩考核标准等，并保留相关证明材料，避免因“不符合录用条件”被无正当理由辞退。

（二）用人单位辞退试用期员工时，需确保符合法定情形，若以“不符合录用条件”为由辞退，应提前收集员工不符合条件的证据，如考核结果、工作表现记录等，并向员工明确告知辞退理由。

（三）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

试用期内单位有权辞退员工，但必须满足法律规定的条件。比如员工被证实不符合岗位要求时，单位可解除合同且不用支付经济补偿。

员工若有严重违反单位规章制度、因失职或舞弊给单位带来重大损失等行为，单位也可辞退。

若单位没有合理理由辞退员工，属于违法解除合同，员工可选择要求继续工作，或者让单位支付赔偿。

员工在试用期内想离职，提前三天告知单位即可解除合同。

结论：试用期用人单位辞退劳动者需符合法定情形，违法辞退需承担责任，劳动者可提前三日辞职。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者需满足法定条件。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位也可合法辞退。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果您在试用期遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期内用人单位辞退劳动者需符合法定情形，违法辞退需承担相应责任，劳动者也依法享有解除劳动合同的权利。

1.用人单位合法辞退劳动者需满足法定情形。其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位也可依法辞退。

2.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金，以此保障自身合法权益。

3.劳动者在试用期内有权解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可，无需提供额外理由。

法律分析：
（1）试用期内用人单位可辞退劳动者，但需符合法定情形。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位需提前明确录用条件，并提供有效证据证明劳动者不符合该条件。

（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位也可在试用期内辞退，无需支付经济补偿。用人单位的规章制度需依法制定并向劳动者公示，损害程度需达到“重大”标准。

（3）若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（4）劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由，用人单位应依法办理离职手续并结清工资。

提醒：劳动者在试用期内应注意留存自身工作表现符合录用条件的证据，如考核结果、工作记录等；若被用人单位辞退，需索要书面辞退证明，如认为辞退违法，可及时咨询专业法律人士分析案情并维护权益。