若公司未经合法程序而单方面解除与员工之间的
劳动合同，那么就需要按照双倍的
经济补偿标准对员工进行
赔偿。
具体来说，经济补偿标准根据员工在该企业工作的实际年限决定，每工作满一年便可获得一个
月工资的补偿款。
对于工作超过六个月但不足一年的员工来说，也将视为工作满一年；
然而，那些工作未满六个月的员工，公司需向其支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
