若员工于
上下班过程中遭遇了交通事故，其状况未必能够被确认为
工伤。在此情形下，唯有当此车祸并非由该名员工本人的主要过失所引发时，才可能将之定性为工伤；
然而若车祸的发生是由于该员工本人的主要过失所导致，那么便无法将之认定为工伤。这是因为根据相关法律
法规的明确规定，只有在
上下班途中遭受非本人
主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
