究竟谁该承担工伤赔偿金赔偿责任

用人单位缴纳工伤保险费情况不同，工伤赔偿责任承担也不同。若依法缴纳，工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴等。

若未依法缴纳，用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。

为避免纠纷和保障权益，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位应明确责任义务并规范管理。同时，劳动者要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担多项费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）用工单位使用被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，则需承担连带赔偿责任。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免工伤事故发生后承担高额费用。劳动者遇到工伤问题，若情况复杂，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况，员工可关注工伤保险基金支付的项目，确保自身权益。同时用人单位要按时足额支付停工留薪期工资福利待遇等。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，员工可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，员工可要求其承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿金里的丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付，治疗工伤的费用也从基金支出。用人单位支付停工留薪期工资等。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤需按标准支付费用。
3.被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位担责；用工单位有过错，承担连带赔偿责任。

结论：
用人单位依法缴纳工伤保险费，部分工伤赔偿由基金支付，另有部分由单位支付；未依法缴纳，单位按标准支付费用；被派遣劳动者工伤，派遣单位担责，用工单位有过错承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位缴纳工伤保险费后，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付，体现了社会保险的风险共担机制。而用人单位支付停工留薪期工资等费用，是因为在职工工伤期间，用人单位仍需保障职工的基本权益。若用人单位未缴纳工伤保险费，让其承担全部费用，是对其不履行法定义务的一种约束。对于被派遣劳动者工伤，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，承担连带赔偿责任，这能促使双方都尽到应有的责任。如果遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。