不属于此范畴。就事论事而言，在用餐期间受伤并不能被视为
工伤。所谓“工伤”，特指
劳动者在从事生产劳动或工作过程中所遭受的身体损伤，且必须是由于工作原因所致。在此情况下，您可向当地的人力资源和社会保障部门提出
工伤认定申请。
然而，如果劳动者在
上下班途中遭遇了并非由其自身
主要责任造成的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生
意外事故而受伤，则应被认定为工伤。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
