通常而言，劳务服务提供商对于
工资的发放有两种主要方式可以选择，即直接使用现金进行发放，或者派遣单位将所有派遣员工的薪资款项统一汇入他们各自的银行工资卡。
市场上大部分的劳务服务公司都会倾向于采用将工资通过银行转账的方式发放给
派遣工，此举牵涉到三个相关主体，包括雇佣方、
劳动者本身以及派遣公司。
详细描述如下：
派遣工人既隶属于派遣单位，同时也与派遣公司签订了规范的
劳动合同，因此，他们的薪酬以及其他相关福利待遇应由劳务服务提供商负责管理和审批。
然而在实务操作过程中，派遣员工的薪水往往需要经过借款单位先打入劳务公司指定账户，
然后等劳务服务供应商处理后再发至员工个人手中，这其中可能存在派遣服务机构恶意
拖欠工资或卷款跑路之风险，因此许多企业为了预防此类问题发生，便会考虑自行将款项付至派遣工手中。
此外，使用派遣工的雇主同样负有
同工同酬的法律责任，如果没有同种
类别岗位的雇员作为参考，应根据所在地同类或相似岗位的劳动者工资水平来制定他们相应的工资待遇。
关于
劳务派遣公司异地派遣劳动者的相关事宜，被派遣者们有权享受与雇佣方当地同等数量或相近岗位劳动者同样的
劳动报酬与
劳动条件，这些都需遵循用工单位所在区域的标准实行。
本篇文章将重点介绍以下几种劳务派遣
员工工资的发放方式：
首先，雇佣方可以将工资
支票支付到派遣公司的财务账户，派遣单位则依照月度支付方案来执行；
其次，若被派遣劳动者在未工作期间，派遣单位必须依法按照当地政府公布的法定
最低工资标准，每个月定期向他们支付相应的薪水。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
