在企业
裁员的情况下员工方可领取失业补贴；反之若为个人决定离职，则无法享有该福利。
如此，离职与被动解雇的差别便淋漓尽致地展现出来了——在
经济赔偿问题方面截然不同。
若因
劳动者违反企业内部规定或者
触犯法律导致企业解除其
劳动合同，那么企业并不承担发放
经济补偿金之责任；
然而若是企业无理成章地解雇员工，那么就必须向被解雇员工支付适当的
经济赔偿金。
再者，当员工出于自身原因主动提出离职时，企业无需向其支付任何形式的经济补偿金。
《
劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同。
