劳动者在职业活动中受伤，特别是脚部扭伤这一类型事件被归类为
工伤性质范畴。
依照标准，这通常被评价为第十级别范围的工伤。
具体流程如下：
第一步，受伤劳动者应准备并携带来自当地人力资源和社会保障服务机构（即原先的劳动政府部门）的审批文件进行工伤申请。
公司方面亦有义务在此事件发生一个月期限内完成申报处理，若公司未能履行此职责，则工伤职工或与其亲密关系的
家属有权
申诉，直接向市
劳动能力鉴定委员会提交申请（通常由同级别的人力资源和社会保障局负责设置）。
第二步，伤势在经过药物医治和调理之后达到相对稳定状态，同时出现功能障碍或者劳动能力受限问题时，应该申请劳动能力鉴定。
这步程序需向设在市一级的劳动能力鉴定委员会提交对应申请（通常由同级别的人力资源和社会保障局负责设置）。
最后的步骤是依据不同程度的
伤残等级，获取相应补偿措施。
主要补偿内容包括
医疗费用、一次性
伤残补偿金、一次性就业补偿金、一次性医疗补偿金以及
停工留薪期工资、伙食补助费和
护理费等多个项目。
《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
4、患
职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
