工人受雇干活受伤雇主应怎么去赔偿

1.工人受雇干活受伤，雇主一般要担责。在雇佣关系里，雇主对雇员工作中人身损害负无过错赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。
2.若因第三人侵权致雇员受伤，工人有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。要是工人自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。
3.面对此类情况，雇主应积极与工人协商赔偿并达成协议。若协商不成，工人起诉，雇主需积极应诉，法院会依双方过错程度确定赔偿数额。建议雇主日常加强安全管理，降低事故风险；事故发生后及时救助伤者，留存相关证据；协商时保持诚恳态度，争取妥善解决纠纷。

法律分析：
（1）在雇佣关系中，雇主对工人干活受伤承担无过错赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用。这意味着无论雇主有无过错，只要工人在雇佣活动中受伤，雇主都要负责赔偿。
（2）当第三人侵权导致工人受伤时，工人有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后能向第三人追偿，以此保障工人权益并明确责任归属。
（3）若工人自身存在过错，可减轻雇主赔偿责任。这体现了过错相抵原则，促使双方在工作中都尽到应有的注意义务。
（4）雇主在工人受伤后，应积极协商赔偿事宜。若协商不成，工人起诉，雇主需积极应诉，法院会根据双方过错确定赔偿数额。

提醒：
工人受伤后赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别。建议双方遇到问题及时咨询专业法律意见。

（一）雇主在工人受雇干活受伤时，首先应确认双方是否为雇佣关系，若是则承担无过错赔偿责任，主动核算赔偿范围，包含医疗费、误工费等费用。
（二）当因第三人侵权致工人受伤，雇主可与工人沟通，告知其有向第三人或自己索赔的权利，若自己先行赔偿，后续要及时向第三人追偿。
（三）若发现工人自身存在过错，收集相关证据，以此争取减轻自身赔偿责任。
（四）积极与工人协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议；若协商不成，收到起诉通知后，要积极准备证据应诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人受雇干活受伤，雇主一般要担责。若为雇佣关系，雇主对雇员在工作中受伤承担无过错赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等费用。
2.若第三人侵权致工人受伤，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。工人自身有过错，可减轻雇主责任。
3.雇主应主动与工人协商赔偿，达成协议。协商不成，工人起诉的话，雇主需积极应诉，由法院定赔偿数额。

结论：
工人受雇干活受伤，雇主通常要担责赔偿；若第三人侵权致伤，工人可向第三人或雇主索赔；工人有过错可减轻雇主责任；协商不成工人起诉，雇主需积极应诉。
法律解析：
在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担无过错赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。要是第三人侵权导致雇员受伤，工人有向第三人或雇主索赔的权利，雇主赔偿后能向第三人追偿。如果工人自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。雇主面对工人受伤情况，应积极协商赔偿，达成赔偿协议。若协商无果，工人起诉，法院会根据双方过错程度确定赔偿数额。若在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。