工伤认定未达10级可拿到多少钱款

工伤认定未达10级虽无法获伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但可主张其他费用。
1.医疗费由工伤保险基金按实际发生金额支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担。这保障了伤者就医费用，单位有义务为员工缴纳工伤保险。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保员工在养伤期间生活不受经济影响。
3.生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤后及时申请认定，保障自身权益。赔偿金额依实际花费和工资等确定，双方都应积极配合处理。

法律分析：
（1）工伤认定未达10级虽无法获得伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但可主张其他费用。医疗费方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按实际发生金额支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
（2）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（3）若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位要负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。
（4）具体赔偿金额需依据实际花费和工资等情况确定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同情况赔偿结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤认定未达10级，虽无伤残等级对应赔偿，但可主张其他费用。对于医疗费，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按实际发生金额支付；若单位未缴纳，则由单位承担。
（二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理。
（四）若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿金额依据实际花费和工资等情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤认定未达10级，无法获伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿，但可主张其他费用。
2.医疗费按实际金额，由工伤保险基金支付；单位未缴工伤保险的，由单位承担。
3.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
5.评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。赔偿金额依实际花费和工资确定。

结论：
工伤认定未达10级不能获伤残等级对应赔偿，但可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定未达10级，无法获得伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿。不过，其他费用的主张是被支持的。医疗费会按照实际发生金额，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，这笔费用就由单位承担。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责护理。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。具体赔偿金额要依据实际花费和工资等情况来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，为了保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。