徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.雇工受伤，雇主通常需承担赔偿责任，赔偿包含人身损害和财产损失两方面。人身损害赔偿涉及医疗费、误工费、护理费等多项费用，残疾或死亡情况还有额外赔偿；财产损失赔偿指因受伤致财物损坏的直接损失。若雇工自身有过错，雇主责任可减轻。
2.为避免此类纠纷，雇主应做好安全防护措施，为雇工提供安全的工作环境和必要的安全培训，降低受伤风险。同时，可购买相应的商业保险，如雇主责任险，在雇工受伤时能分担赔偿压力。雇工自身也需增强安全意识，遵守工作规范，减少自身过错导致的伤害。
法律分析：
（1）雇工受伤时，雇主通常需承担赔偿责任，赔偿包含人身损害和财产损失两方面。人身损害赔偿项目繁多，医疗费是治疗伤病的合理支出，误工费结合误工时间与收入状况确定，护理费根据护理依赖程度计算，交通费以实际就医交通费用为准。
（2）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，营养费依受害人伤残情况和医疗机构意见确定。若造成残疾或死亡，还有相应的赔偿项目，如残疾赔偿金、丧葬费等。
（3）财产损失赔偿主要针对因受伤导致的财物损坏等直接损失。若雇工自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
提醒：
雇工受伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准和责任划分有别，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）雇主应积极收集雇工受伤的相关证据，如医疗记录、费用清单、交通票据等，以确定准确的赔偿金额。
（二）与雇工协商赔偿事宜时，按照上述提到的赔偿内容进行合理计算和沟通。
（三）若雇工存在过错，雇主需收集证明雇工过错的证据，以此来减轻自身责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.雇工受伤，雇主通常要担责赔偿，赔偿分人身损害和财产损失两方面。
2.人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若致残有残疾赔偿金等，致死有丧葬费等。
3.财产损失赔偿指因伤致财物损坏的直接损失。
4.若雇工自身有错，可减轻雇主责任。
结论：
雇工受伤，雇主一般承担赔偿责任，包括人身损害赔偿和财产损失赔偿，雇工有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
根据相关法律规定，雇主对雇工在工作中受伤通常需承担赔偿责任。人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等多项费用，每项费用都有其确定方式，如医疗费是治疗伤病的合理费用，误工费按误工时间和收入状况确定等。财产损失赔偿主要针对因受伤导致的财物损坏等直接损失。不过，如果雇工自身对受伤存在过错，雇主的赔偿责任可以相应减轻。这体现了法律的公平原则，既保护雇工的合法权益，也避免雇主承担不合理的责任。如果遇到雇工受伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
