工伤导致人身损害赔偿时效是多长

1.工伤导致的人身损害赔偿需按法定流程进行。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.认定为工伤后，若赔偿与单位有争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.建议职工增强法律意识，及时关注工伤认定和仲裁时效，避免错过维权时机。单位应依法及时为职工申请工伤认定，积极处理赔偿事宜。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）工伤导致的人身损害赔偿，前期的工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。单位申请工伤认定有30日的时效限制，若遇特殊情况经社保部门同意可适当延长。这保障了单位及时为职工申报工伤的义务。
（2）用人单位未申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，给予了职工方维护自身权益的途径。
（3）认定为工伤后，若赔偿有争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。这能促使双方及时解决纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，为当事人提供了进一步的司法救济渠道。

提醒：
申请工伤认定和仲裁都有时效要求，务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（二）认定工伤后，与单位就赔偿有争议，先申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算1年。
（三）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工伤导致的人身损害赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.认定工伤后，若与单位就赔偿有争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效1年，从知道权利被侵害时算。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
工伤导致的人身损害赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，申请工伤认定有时间限制，与单位就赔偿产生争议需先仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，若和单位在赔偿上有争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉。这些规定保障了工伤职工的合法权益，也规范了处理程序。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。