同时发放的合法性探讨年底双薪作为企业提供给员工的一项福利待遇，各家单位有权根据自身经营状况来灵活决定是否实施这项政策。
若在双方签订的
劳动合同时，已经明确约定了年底发放双薪，那么只要当员工满足了相关条件设定，雇主方就需要按照约定履行义务，向员工发放这笔额外奖金。
但如若未能按时发放，员工便可向
劳动监察机构进行
申诉。
同时，对于那些在
法定节假日、婚
丧假期以及依照法律
法规参与社会公益活动期间工作的员工，用人单位亦应对其应得薪酬给予足额的补偿。
《
劳动法》第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付
劳动者的
工资不得低于当地
最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
