若在正常工作日期间，在走路过程中不慎受伤导致骨折现象，则不能被视为
工伤范畴。
然而，倘若员工在受雇期间或是在工作场地内，因
执行公务而意外跌倒进而造成骨折现象，或者在
上下班途中遭遇了与其本身无
主要责任的交通事故，产生骨折情形，这种情况则可以被批准拟作为工伤进行处理。
若欲将上下班途中所遭受的伤害也视作工伤，则需同时符合如下三个前提条件:
首先，须处于上下班途中;
其次，受伤原因须源于交通事故;
最后，负责方的责任划分应是非主要责任方。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
