若遭遇辞退事项且属于
违法辞退行为的情况下，用人单位需依照
经济补偿标准的两倍向
劳动者支付相应的
赔偿金。
倘若用人单位采用法律规定标准予以辞退劳动者的话，除了劳动者存在明显过失之外，均应向劳动者支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿将根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月
最低工资，以此为基础进行计算。
对于工作年限超过六个月但不足十二个月的情形，视为已经工作了一年，需要按照一年的期限来计算经济补偿额度。
然而，当劳动者工作时间尚未达到六个月时，劳动单位则应当向劳动者支付介于半个月至一个月之间的经济补偿费用。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
