满足哪些条件可获双倍工资赔偿

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者应留意自身权益，发现未签合同及时与单位沟通协商解决。
（二）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应订立之日起要求每月二倍工资。劳动者要清楚自身符合订立无固定期限劳动合同的条件，主动维护权益。
（三）劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。需及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.若用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，每月付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，时效一年，从知道权利受损日起算。
4.劳动者应及时收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，合法维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且劳动者主张双倍工资要注意一年仲裁时效并及时收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在用工方面有明确的合同签订要求。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需承担每月支付二倍工资的责任。不过，劳动者主张这一权益受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。如果在劳动权益方面遇到问题，不清楚具体的法律操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在用工方面有严格法律要求，若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者应及时维权。一是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内主张权益。二是及时收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这些证据是维权的关键。通过合法途径维权，能确保劳动者的合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资给劳动者，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付二倍工资，这进一步强化了对劳动者长期稳定劳动关系的保护。
（3）劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利。
（4）劳动者维权时要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，以便通过合法途径维权。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。