提前解除劳动合同能获得多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大。要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位依法解除，比如劳动者有严重过错，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿规定一样。

提醒：
劳动者遇到提前解除劳动合同情况，要先判断解除性质，若无法确定，建议咨询律师进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者有严重过错，用人单位无需支付赔偿。
（三）双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上述经济补偿规定一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，像劳动者有严重过错，不用支付赔偿。
3.双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿，标准同上。

结论：
提前解除劳动合同赔偿分情况，违法解除用人单位付二倍经济补偿赔偿金，依法解除且劳动者有严重过错无需赔偿，协商一致解除用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法提前解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，比如劳动者存在严重过错，就无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需按上述经济补偿规定支付补偿。提前解除劳动合同的赔偿规定较为复杂，不同情况处理方式不同。如果在提前解除劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

提前解除劳动合同赔偿依情况不同而有别。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者有严重过错，无需赔偿。双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，应先判断解除情形是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方协商解除时，应明确补偿标准和金额，签订书面协议保障权益。