私人雇佣临时工受伤雇主应承担哪些法律责任

结论： 在工厂上班受伤属工伤，赔偿处理有明确流程，未达伤残等级也可获相应赔偿，遇用人单位拒赔可通过法定途径解决。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，工厂上班受伤属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未按时申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定后，若影响劳动能力需进行鉴定。即便未达伤残等级，劳动者也能主张多方面赔偿，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原待遇发放，住院伙食补助费及护理费按统筹地区标准执行。劳动者要注意留存医疗记录、劳动关系证明等证据。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。如果在工伤赔偿事宜上遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）骑摩托上班途中摔伤是否认定为工伤，需同时满足三个核心条件：处于合理时间、合理路线的上班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致伤害。 （2）若摔伤是因自身操作不当等个人原因造成，且本人负事故主要责任，则不符合工伤认定条件，通常不被认定为工伤。 （3）若摔伤是因第三方因素导致的非本人主要责任交通事故，如被其他车辆碰撞、道路存在缺陷等，且能提供交通事故责任认定书等证明材料，可申请认定为工伤。 （4）员工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实相关情况后作出是否认定为工伤的决定。 提醒： 发生此类情况时，应及时保留事故现场证据，必要时报警获取交通事故责任认定书，以便后续申请工伤认定；不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，单位应按月支付。工资标准方面，有约定按约定执行，无约定则参照同岗位职工平均工资或劳动者实际工资收入。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，要支付全部工伤待遇，涵盖医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。同时，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。 3.解决措施与建议：劳动者可先凭借考勤记录、工资支付凭证等确认劳动关系，接着申请工伤认定及劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

（一）加班时生病通常不认定为工伤。工伤认定的常见情形是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，单纯加班时生病不在工伤认定的常见范围内。 （二）若加班时突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这是基于保障劳动者权益和考虑工作强度等因素的特殊规定。 （三）员工若符合视同工伤的条件，应收集相关证据，如加班记录、医院诊断证明等，必要时可向劳动保障行政部门申请工伤认定。 法律依据为《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，内容如下： 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

结论： 肋骨骨折一根，治疗后愈合且无或仅有轻度功能障碍，符合工伤十级伤残评定条件，具体等级以劳动能力鉴定委员会最终鉴定结果为准。 法律解析： 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，肋骨骨折一根且经治疗后愈合，无功能障碍或仅存在轻度功能障碍的，符合工伤十级伤残的评定条件。职工遭遇工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会会根据上述标准和职工实际伤情作出鉴定结论。工伤等级鉴定关乎职工的权益和后续赔偿，鉴定结果十分重要。如果遇到工伤方面的问题，或对工伤鉴定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.工伤中没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2.停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明或休假证明确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。 3.原工资福利待遇是职工受伤前十二个月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。 4.若用人单位未依法支付该待遇，职工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维护权益。 解决措施和建议： -职工应及时收集保存医疗机构诊断证明、休假证明及工资发放记录等相关证据。 -用人单位要依法依规支付停工留薪期工资待遇，避免法律风险。 -劳动保障监察部门和劳动争议仲裁机构应高效处理相关投诉和仲裁申请，保障职工合法权益。

结论： 员工工伤赔付金额不固定，需结合多方面因素确定，完成法定程序后依据当地规定和自身情况核算。 法律解析： 员工工伤赔付金额受伤残等级、本人工资、统筹地区平均工资和具体治疗情况等因素影响。首先要进行工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定。赔付项目多样，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资月数计算，像一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，期限依医疗证明确定；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定；此外还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出费用。员工需完成法定程序后，按照当地工伤保险条例和自身实际情况来核算具体赔付金额。若对工伤赔付的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤事故死亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金，各项赔偿有明确计算标准，具体金额依实际情况确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤事故死亡赔偿的这三项内容都有相应的计算方式。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算；丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前本人工资。由于不同统筹地区工资水平有差异，职工本人工资不同，供养亲属情况也多样，所以具体赔偿金额需结合这些实际情况确定。如果遇到工伤事故死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 门牙因工伤受损赔偿按工伤保险待遇流程处理，赔偿项目与费用支付根据伤残情况和单位缴纳保险情况而定，单位拒赔可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，门牙因工伤受损，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，确定属于工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。若构成伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿；未构成伤残，则赔偿医疗费等合理费用。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付的部分按规定报销；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。这保障了劳动者在工作中受伤能得到应有的赔偿。如果在处理工伤赔偿过程中遇到问题，或者对赔偿流程和标准存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医院未申报工伤不影响工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。 法律解析： 工伤认定的法定申请主体多样，包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织。即便用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。社会保险行政部门会对材料审核并作出认定结论，所以医院是否申报不影响工伤认定。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

可以主张工伤待遇或者提供劳务者受害赔偿。

可以主张工伤也可以直接提起劳务损害赔偿