未签劳动合同工伤工资如何赔偿

1.未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，单位应按月支付。工资标准方面，有约定按约定执行，无约定则参照同岗位职工平均工资或劳动者实际工资收入。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，要支付全部工伤待遇，涵盖医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。同时，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。
3.解决措施与建议：劳动者可先凭借考勤记录、工资支付凭证等确认劳动关系，接着申请工伤认定及劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

1.劳动者未签劳动合同，但存在事实劳动关系且发生工伤，用人单位要承担工伤保险责任。
2.停工留薪期内，劳动者工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工资标准方面，有约定按约定执行；没约定则参考同岗位职工平均工资或劳动者实际工资收入。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤待遇，像医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
4.劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。
5.建议劳动者先凭借考勤记录、工资支付凭证等确定劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者遭遇工伤，用人单位需承担工伤保险责任。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便没有书面合同，只要存在实际劳动行为，用人单位就不能逃避责任。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工资标准有约定按约定，无约定则参照同岗位职工平均工资或劳动者实际工资收入。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤待遇，涵盖医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
（4）劳动者还可主张未签劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。同时，建议先凭借考勤记录、工资支付凭证等确认劳动关系，再申请工伤认定及劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

提醒：确认劳动关系证据要充分，主张二倍工资差额注意仲裁时效，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证等能证明存在事实劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定及劳动能力鉴定：凭借确认劳动关系的材料，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）主张权益：若用人单位未依法缴纳工伤保险，要求其支付全部工伤待遇，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等；同时可主张未签劳动合同的二倍工资差额，但要注意仲裁时效。可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任，停工留薪期工资待遇不变，未缴工伤保险要支付全部工伤待遇，劳动者可主张未签合同二倍工资差额，应先确认劳动关系再维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者工伤时用人单位就应担责。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，工资有约定按约定，无约定则参照同岗位职工平均工资或劳动者实际工资收入。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇，涵盖医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。同时，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额，但要留意仲裁时效。劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等确认劳动关系，之后申请工伤认定与劳动能力鉴定，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若您遇到此类情况，或对工伤维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。