公司按最低工资缴纳社保是否合理

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，这是法律为保障劳动者权益对用人单位不规范用工行为的约束。计算期间是用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。比如劳动者月应得工资五千元，未签合同九个月，差额总额就是四万五千元。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。 2.对于劳动者而言，要增强自身的法律意识，入职后及时提醒用人单位签订书面劳动合同，注意保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。当发现用人单位未按规定签订合同，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 3.对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规，在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免因未签订合同带来的法律风险和额外经济成本。

结论： 单位解雇无固定期限劳动合同员工需符合法定情形，过错情形解雇无需补偿，非过错情形需支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工可收集证据申请仲裁维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解雇无固定期限劳动合同员工，在员工存在严重违规、失职等过错情形下，可合法解雇且无需补偿；在员工不胜任工作、客观情况变化等非过错情形下解雇，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位无合法理由解雇，属于违法解除，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。员工遭遇此类情况，应收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

（一）与雇主协商解决。直接和雇主沟通，明确拖欠的工资数额以及支付时间，要求雇主支付拖欠的工资。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，收集能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，比如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令雇主支付工资。 （三）申请调解。向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，由调解组织帮助双方协商解决工资拖欠问题。 （四）通过仲裁或诉讼解决。向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁和诉讼都有时效要求，要及时主张权利。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，具体内容是：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.提前解聘员工补偿分合法与违法解除两种情况。合法解除且符合法定情形要支付经济补偿金，其按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资；若合法解除未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资作代通知金。违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。同时，月工资标准不得高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，超出部分不计入经济补偿金或赔偿金计算基数。 2.解决措施和建议： -用人单位在解聘员工前，应仔细审查解除劳动合同的合法性，确保解除行为有充分的法律依据。 -计算经济补偿金和赔偿金时，严格按照法律规定的标准和方法，准确核算工作年限和月工资。 -若需提前解聘员工，尽量提前三十日书面通知，避免支付代通知金。

法律分析： （1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是核心材料之一，它详细记录了申请人的诉求和相关情况，一式两份以上能确保仲裁流程顺利进行。 （2）申请人身份证明材料是确认申请人身份的依据，不同主体提交不同的证明，保证仲裁参与人的合法性。 （3）劳动关系证明材料是判断双方是否存在劳动关系及履行状况的关键，多种形式的材料能更全面地反映实际情况。 （4）与仲裁请求相关的证据材料是支持申请人主张的有力武器，不同的仲裁请求需要不同的证据来支撑。 （5）委托代理材料方便申请人委托他人参与仲裁，明确了代理人的权限。 （6）证据清单则帮助仲裁庭快速了解证据情况，提高审查效率。 提醒： 提交材料时要确保真实合法且与仲裁请求相关，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质：先判断是合法辞退还是违法辞退。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，属合法辞退且无需补偿；若员工无过错但符合不胜任工作经培训调岗仍不能胜任等法定情形，为无过错合法辞退，需支付经济补偿金；无合法依据辞退则是违法辞退，要支付赔偿金。 （二）计算补偿金额：无过错合法辞退，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。违法辞退赔偿金是经济补偿金的二倍。 （三）考虑代通知金：无过错合法辞退且未提前三十日通知的，额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）试用期间不符合录用条件的，企业可开除无需补偿。企业需明确录用条件并公示，同时保留员工不符合条件的客观证据，如考核结果、工作表现记录等。 （2）严重违反用人单位规章制度的，企业可开除无需补偿。规章制度需经民主程序制定且向员工公示，员工的违规行为需达到“严重”程度，如多次违反核心制度或造成不良影响。 （3）严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害的，企业可开除无需补偿。“重大损害”的标准应由企业规章制度明确，如经济损失数额或对企业运营的影响程度，企业需保留损害结果与员工行为关联的证据。 （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经企业提出拒不改正的，企业可开除无需补偿。企业需证明员工兼职行为对本单位工作产生严重影响，或已向员工提出改正要求但员工未执行。 （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危导致劳动合同无效的，企业可开除无需补偿。常见情形包括员工提供虚假学历、工作经历等材料，企业需保留员工提交的虚假材料及合同无效的相关证据。 （6）被依法追究刑事责任的，企业可开除无需补偿。此处指员工被判处刑罚，包括主刑和附加刑，企业需核实司法机关的生效法律文书。 提醒： 企业以上述理由开除员工时，需确保证据充分且程序合法，缺失关键证据或程序不当可能被认定为违法解除，建议处理前咨询专业法律人士。

这得看当时和公司有无约定。要是约定了服务期，提前离职可能要按约定赔偿培训费用。若没约定，证一般归你。你可以和公司友好协商，说明情况，看能否把证给你。要是公司以出钱考证为由不给，你可收集培训相关证据，通过合适途径争取权益。

（一）若发现劳动合同因对方欺诈而无效或部分无效，劳动者应保留证明欺诈的证据，如虚假承诺的聊天记录、宣传材料等。即使合同无效，只要已提供劳动，有权要求用人单位支付报酬，报酬标准可参照本单位同岗位平均工资或当地相同岗位工资水平确定。 （二）若因用人单位欺诈导致自身权益受损，劳动者可主张实际损失赔偿，如因放弃其他工作机会产生的收入损失、未享受到承诺福利待遇的损失等，需收集相关损失证据。若欺诈造成严重精神损害且符合法律条件，可提出精神损害赔偿请求。 （三）若劳动者因自身欺诈行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿金额以用人单位实际遭受的损失为准，用人单位需提供损失的具体证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：用人单位在员工试用不符条件、严重违纪、严重失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任等情形下辞退员工无需支付经济补偿，但需举证证明，否则可能构成违法解除需担责。 法律解析：《劳动合同法》明确规定了用人单位在上述六种情形下辞退员工可不支付经济补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，当员工出现这些违反职业规范或法律规定的行为时，用人单位有权解除劳动合同且无需额外补偿。然而，为了防止用人单位滥用该权利，法律要求其必须举证证明员工存在相应事实。若无法举证，就可能被认定为违法解除劳动合同，需向员工承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，不确定用人单位的解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同被辞退的劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资差额和辞退的经济补偿或赔偿金，需提供劳动关系证据，二倍工资差额仲裁时效为一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。关于辞退情况，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若劳动者因法定过错被合法辞退，无经济补偿，但二倍工资差额仍可主张。劳动者要维护自身权益，需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。同时，二倍工资差额的仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权益。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确家务劳动补偿的适用条件。该补偿仅适用于离婚时提出，夫妻关系存续期间不能单独主张。需满足一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家务义务的情形。 （二）知晓补偿数额的考量因素。补偿数额无固定标准，法院会综合家务劳动的时间、强度、对家庭的贡献、当地经济水平及另一方经济状况酌定。例如长期承担大部分家务且无收入的，补偿可能较多；另一方经济条件差的，补偿数额会相应减少。 （三）注意证据准备。请求补偿时需提供能证明自己负担较多家务义务的材料，比如子女抚育记录、照料老人的凭证、协助另一方工作的证明等，以支撑自己的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。