怎么确定有没有交工伤险和生育保险

结论： 工亡赔偿拿到钱的时间不固定，顺利时较快能拿到，有争议时可能要一年以上。 法律解析： 若工亡认定和赔偿金额确定无争议，且用人单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构通常会在审核通过后30天内支付款项。然而，一旦存在争议，时间会大幅延长。若用人单位对工亡认定结果不服申请行政复议，期限一般为60日；提起行政诉讼，一审、二审加起来可能数月甚至更久。若对赔偿金额有异议，劳动仲裁一般45日内结束，复杂的可延长15日；民事诉讼一审普通程序审限为6个月，二审为3个月。不同情况导致工亡赔偿的时间差异很大。如果在工亡赔偿方面遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤伤残三级赔偿包含一次性伤残补助金、按月伤残津贴、可能的生活护理费及符合规定的治疗费用，达到退休年龄后按规定享受养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足，具体金额依实际情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤伤残三级的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为23个月本人工资，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的经济损失。按月支付的伤残津贴为本人工资的80%，可保障职工后续生活。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保职工权益。生活护理费按是否需要护理及程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。由于每个人的工资水平、所在地区职工平均工资等不同，具体赔偿金额要结合实际情况计算。如果您或身边的人遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.交通事故担一半责任，满足条件可认定工伤。 2.职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，算工伤。非本人主要责任含同等、次要和无责任，担一半责任属同等责任，可认定。 3.职工因工外出期间，因工作受交通事故伤害，即便担一半责任，一般也能认定为工伤。

结论： 个人挂靠公司后发生工伤，若公司已缴纳工伤保险，可申请认定后获赔；未缴纳的，公司承担责任，可协商、仲裁或诉讼解决，要注意收集相关证据。 法律解析： 依据相关法律，当被挂靠公司为个人缴纳工伤保险时，个人发生工伤应及时申请工伤认定，之后工伤保险基金和用人单位会按规定支付待遇。若公司未缴纳，被挂靠公司需承担工伤保险责任，支付医疗费等费用。工伤个人或其近亲属可先和公司协商赔偿；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在整个过程中，收集存在挂靠关系、劳动关系、工伤发生事实等相关证据十分关键，能有效维护自身合法权益。若您在工伤处理过程中遇到法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们能够为您提供详细的法律建议和帮助。

（一）员工正常上班路上撞人，公司通常无责，员工自行承担侵权责任，因为这属于个人侵权行为。 （二）若员工在上班途中是执行公司临时安排的工作任务时撞人，公司可能担责。 （三）公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工伤赔付主要包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付项目和金额需根据工伤等级和当地政策确定。如果对工伤赔付有疑问，可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）明确赔偿项目。十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗康复费、住院伙食补助费等费用。 （二）计算赔偿金额。一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定计算。 （三）了解支付渠道。治疗工伤的多项费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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你好，根据你的描述应该不构成工伤级别，就赔偿医疗费、误工费、住院的伙食护理等。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若已完成，与老板协商，告知其支付补偿是法定义务。 （二）协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。 （三）向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付补偿。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠补偿及法定赔偿。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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结论： 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤，不属于工伤认定范围。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的排除情形。故意犯罪是违背法律和社会公序良俗的行为，不能将因犯罪行为导致的伤害通过工伤认定让企业承担责任，像工作期间实施盗窃被反抗致伤就不符合工伤认定条件。醉酒或吸毒会使人丧失正常的认知和控制能力，员工因自身这种不当行为受伤，不应认定为工伤，如上班前大量饮酒工作时摔倒受伤。而自残或自杀是员工主观故意对自己造成伤害，若认定为工伤会导致有人借此获取不当利益。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应遵循的法律程序。