不属于工伤认定的情况有什么

结论：
员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤，不属于工伤认定范围。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的排除情形。故意犯罪是违背法律和社会公序良俗的行为，不能将因犯罪行为导致的伤害通过工伤认定让企业承担责任，像工作期间实施盗窃被反抗致伤就不符合工伤认定条件。醉酒或吸毒会使人丧失正常的认知和控制能力，员工因自身这种不当行为受伤，不应认定为工伤，如上班前大量饮酒工作时摔倒受伤。而自残或自杀是员工主观故意对自己造成伤害，若认定为工伤会导致有人借此获取不当利益。如果遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应遵循的法律程序。

员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤不在工伤认定范围内。

对于故意犯罪，如工作期间实施盗窃被他人反抗致伤，这种行为违背法律和公序良俗，不应认定为工伤。若员工醉酒或吸毒后处于神志不清状态受伤，如上班前大量饮酒工作时摔倒受伤，也不能认定。而员工故意自残或自杀造成伤害，若认定工伤会导致有人借此获取不当利益。

为避免此类情况发生，企业应加强法制宣传，提高员工法律意识；在入职培训中明确告知工伤认定范围；在日常管理中，关注员工状态，发现有醉酒或吸毒迹象及时处理。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的排除范围，故意犯罪行为导致的受伤不能认定为工伤。这是因为故意犯罪本身违背法律和社会公序良俗，将其排除符合法律的价值导向。
（2）醉酒或吸毒使自身处于神志不清状态下受伤也不在工伤认定范围内。醉酒和吸毒是个人可避免的行为，因这些行为导致的受伤不应由工伤保障来承担。
（3）自残或自杀造成的伤害同样不能认定为工伤，这是为了防止有人利用自伤等手段获取不当利益，维护工伤认定的公平性。

提醒：
在工作中，员工应遵守法律法规和职业道德，避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为。不同的案情认定可能存在差异，建议遇到相关问题咨询进一步分析。

（一）企业应加强对员工的法律和安全教育，明确告知员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不在工伤认定范围，通过培训、宣传栏等方式强化员工认知。
（二）建立严格的考勤和监督机制，对于可能存在醉酒或吸毒上班的员工进行排查，避免此类员工进入工作岗位。
（三）关注员工心理健康，提供心理咨询服务，预防员工出现自残或自杀行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.故意犯罪致伤不算工伤。若员工在工作时故意犯罪受伤，像工作期间盗窃被反抗致伤，不能认定为工伤。
2.醉酒或吸毒受伤不在认定范围。员工因醉酒或吸毒神志不清受伤，比如上班前大量饮酒，工作时摔倒受伤，不能认定为工伤。
3.自残或自杀伤害不属工伤。为防止员工自伤获不当利益，此类伤害不能认定为工伤。