当我们谈论到
劳动合同时，有一点需要明确，那就是劳动合同并未规定
实习期这一阶段，仅设置了
试用期的相关条款。关于试用期，其时间长度会依据劳动合同的期限而有所不同。若
劳动合同期限在三个月及以上且不满一年，那么该试用期的时间则不可超过一个月；如劳动合同期限为一年至三年之间，则试用期不能超过两个月；
再者，当劳动合同期限达到三年或以上时，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，试用期都不得超过六个月。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
