在
劳务派遣雇员遭遇非法解聘之际，派遣单位应当依据等额于
经济补偿金两倍的标准对其进行相应的
赔偿。具体而言，若雇员在派遣单位服务满一年，便需支付其两个月薪酬作为赔偿；在服务六个月至不足一年期间，则以一整年来计算；倘若服务时长不足六个月，那么仅需要向其支付一个月的薪资作为
经济补偿。
根据中华人民共和国
劳动合同法的相关规定，第四十七条明文规定，经济补偿应基于
劳动者在企业中的服务年数进行支付，每达一年便支付一个月的基本薪酬。对于服务超过六个月而不足一年的情况，也将视为整整一年来处理；而对于服务不够六个月的情形，只需向劳动者支付半个月的基本薪酬作为经济补偿。第四十八条特别提醒道，任何企业如果违反了本法的法律条款，无视员工的
劳动合同而擅自解除或终止，当劳动者要求继续履行该劳动合同时，用人单位应当毫不犹豫地继续执行；
然而，如果劳动者并不打算继续履行劳动合同，抑或是由于种种原因使得劳动合同已然无法持续下去，那么用人单位理应根据本法第八十七条的规定，支付相应的
赔偿金给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
